In september 2024 heeft de Hoge Raad in een arrest bevestigd dat de klachtplicht ook van toepassing is op loonvorderingen [ECLI:NL:HR:2024:1278 & ECLI:NL:HR:2024:1281].
De klachtplicht ex. art. 6:89 houdt in dat een werknemer geen beroep meer kan doen op een tekortkoming in de prestatie indien hij niet binnen bekwame tijd, nadat hij het gebrek heeft ontdekt of redelijkerwijs had moeten ontdekken, bij de schuldenaar hierover heeft geprotesteerd. Met andere woorden: een werknemer die meent te weinig loon te hebben ontvangen, dient dit tijdig te melden. Doet hij dat niet, dan kan zijn vordering worden afgewezen.
Na het arrest van de Hoge Raad hebben verschillende rechters de toepassing van de klachtplicht bij loonvorderingen beoordeeld.
In december 2024 is een loonvordering afgewezen door de kantonrechter, omdat de werknemer pas na negen maanden bezwaar maakte. Daarmee heeft werknemer verzuimd om binnen bekwame tijd te protesteren [ECLI:NL:RBLIM:2024:9758]. In augustus 2025 wees een kantonrechter de loonvordering van een werknemer af die pas na 2,5 jaar klaagde over te weinig betaald loon. Volgens de rechter waren de gewerkte uren steeds zichtbaar op de loonstroken en had de werknemer eenvoudig kunnen controleren of deze overeenkwamen met de door hem gemaakte uren. Zo lang wachten werd niet gezien als klagen ‘binnen bekwame tijd’. De werkgever werd bovendien in zijn verweer benadeeld, onder meer doordat hij de wettelijke verhoging en rente niet tijdig kon beperken [ECLI:NL:RBLIM:2025:7934].
Tips voor werknemer: controleer uw loonstroken regelmatig en meld eventuele onjuistheden direct aan uw werkgever. Bewaar daarnaast zorgvuldig alle bewijzen van gewerkte uren en relevante communicatie over uw salaris.
Tips voor werkgevers: Zorg ervoor dat cao-loonsverhogingen en salarissen tijdig en correct worden doorgevoerd. Reageer tijdig op klachten van werknemers en zorg voor een overzichtelijke administratie.
Vragen?
Heeft u vragen over dit onderwerp? Neemt u dan gerust contact op met ons kantoor via info@kalbfleisch.nl of telefonisch via 023 532 5177.