Een vaststellingsovereenkomst (VSO) (artikel 7:900 BW) is een schriftelijke overeenkomst tussen partijen waarmee zij afspraken vastleggen om een conflict op te lossen of (mogelijke) geschillen te voorkomen. Binnen het arbeidsrecht wordt een VSO veelvuldig gebruikt wanneer werkgever en werknemer de beëindiging van de arbeidsovereenkomst in onderling overleg wensen te regelen, zonder tussenkomst van de rechter of het UWV.
In de vaststellingsovereenkomst worden afspraken gemaakt over onder meer:
- De ontslagvergoeding
- De einddatum van de arbeidsovereenkomst
- De uitbetaling van vakantiedagen
- Een eventueel concurrentie- of relatiebeding
- De reden van het ontslag
- Finale kwijting
Het is belangrijk dat een VSO zorgvuldig wordt opgesteld. Onjuiste of onvolledige afspraken kunnen niet op worden teruggekomen ook kan dit gevolgen hebben voor bijvoorbeeld het recht op een WW-uitkering. Mocht de ontslagreden niet goed zijn onderbouwd, dan heeft u een sterkere onderhandelingspositie. Het is verstandig om
Mocht u de vaststellingsovereenkomst hebben ondertekend, maar daar toch vanaf willen zien, voor werknemers geldt een wettelijke bedenktijd van 14 dagen na ondertekening van de overeenkomst. Binnen deze termijn kan de werknemer zonder opgaaf van redenen ontbinden.
Bij advies over een vaststellingsovereenkomst of het opstellen van een vaststellingsovereenkomst kunt u terecht bij ons kantoor.
Vragen?
Heeft u vragen over dit onderwerp? Neemt u dan gerust contact op met ons kantoor via info@kalbfleisch.nl of telefonisch via 023 532 5177.